PRAWNE ASPEKTY WSPÓŁPRACY ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI.
autor Administrator, opublikowano 2004-10-26
Program
A. Prawne aspekty współpracy ze związkami zawodowymi.1. Kompetencje zakładowej organizacji związkowej w świetle ustawy o związkach zawodowych i kodeksu pracy;
2. Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych:
a. Konsultowanie zamiaru zwolnienia pracownika reprezentowanego przez związki zawodowe,
b. Opiniowanie przyznawania nagród i wyróżnień,
c. Konsultowanie zasadności sprzeciwu pracownika reprezentowanego przez związki zawodowe od nałożonej kary porządkowej,
d. Uzgadnianie przyznawania pracownikom świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
3. Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach zbiorowych:
a. Uzgadnianie regulaminów wynagradzania,
b. Uzgadnianie systemów wynagradzania i związanych z nimi regulaminów nagród i premiowania oraz zasad wykorzystywania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
c. Uzgadnianie treści regulaminu pracy,
d. Uzgadnianie planów urlopów.
e. Zawieranie innych porozumień zbiorowych: normatywnych i nienormatywnych.
4. Związki zawodowe a spory indywidualne i zbiorowe;
5. Ochrona prawna działaczy związkowych;
6. Prawo do informacji związków zawodowych a ochrona dóbr osobistych pracownika zwłaszcza w kontekście wynagradzania za pracę.
B. Skutki przekształceń organizacyjno – prawnych i własnościowych pracodawcy.
1. Skutki przekształceń organizacyjno – prawnych pracodawców (np.: podział, wydzielenia) w sferze indywidualnych stosunków pracy:
a. Tryb i zasady przejmowania pracowników przez nowych pracodawców w trybie i na zasadach art. 23 [1] Kodeksu pracy,
b. Konsekwencje przejęć w sferze indywidualnych uprawnień wynikających z umów o pracę, układów zbiorowych pracy i powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy,
c. Przekształcenia organizacyjno – prawne i własnościowe a szczególna ochrona trwałości stosunku pracy wybranych grup pracowniczych (w szczególności działaczy związkowych, osób w wieku przedemerytalnym itd.).
2. Skutki przekształceń organizacyjno – prawnych spółki w sferze zbiorowych stosunków pracy, a w tym w szczególności w zakresie:
a. Obowiązywania układów zbiorowych pracy,
b. Obowiązywania innych autonomicznych źródeł prawa pracy (w szczególności regulaminów),
c. Zasad współdziałania z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w restrukturyzowanym przedsiębiorstwie.
3. Restrukturyzacja zatrudnienia w procesie przekształceń organizacyjno – prawnych, a w tym:
a. Zmiany warunków indywidualnych umów o pracę.
b. Warunki i granice zwolnień indywidualnych i grupowych z przyczyn dotyczących pracodawcy, a wynikających z przekształceń organizacyjno – prawnych,
c. Optymalizowanie form zatrudnienia, w szczególności i poprzez:
Dobór odpowiedniego rodzaju i warunków umowy o pracę,
Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych (w tym m.in. pułapki tzw. miękkiego domniemania stosunku pracy),
Doraźne pozapracownicze formy zatrudnienia, w tym m.in. poprzez agencje pracy.
4. Uprawnienia zakładowych organizacji związkowych związane z przejęciem pracowników przez nowego pracodawcę.
