NOWE ZADANIA W ADMINISTROWANIU KADRAMI, PO UNIJNYCH ZMIANACH W PRZEPISACH PRAWA PRACY
autor Administrator, opublikowano 2004-02-17
Program
1. Jak rozszerzony zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu przekłada się na nowe obowiązki służb pracowniczych? UWAGA NA ODSZKODOWANIA!/konieczne zmiany w układach zbiorowych, regulaminach, statutach, obowiązkowe informacje, zgodnie z art. 941 i 942 kp/.
2. KONSEKWENCJE FINANSOWE dla pracodawców, wynikające z nowych przepisów o mobbingu.
3. Jakich danych osobowych może żądać pracodawca?
4. Umowy o pracę w nowym wydaniu – więcej obligatoryjnych informacji /sporządzanie przykładowej umowy/.
5. Ile umów na czas określony z tym samym pracownikiem? /koniec aneksowania umów/.
6. Przykład na wypowiedzenie umowy na czas zastępstwa.
7. Jak udzielać dni wolnych na poszukiwanie pracy po nowelizacji?
8. Procedury związane z wynagradzaniem – zmiany w potrąceniach, wynagrodzenie chorobowe inaczej.
9. Dokumentacja, dotycząca rozliczania czasu pracy w nowym stanie prawnym.
10. Jak ewidencjonować pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych, w niedzielę i święta?
11. Dokumentacja, dotycząca urlopów pracowniczych, także związana z ekwiwalentem pieniężnym.
12. Przepisy w zakresie ochrony rodzicielstwa i urlopów wychowawczych – obowiązujące, nowe procedury.
13. Dokumentacja ryzyka zawodowego oraz konsultacje w zakresie bhp – podejście praktyczne do zmienionych zagadnień.